plan canario para la integracion de empleo
Medidas urgentes para promoción empleo
Promoción del empleo de los jóvenes: El contrato de aprendizaje se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años. Excepcionalmente, hasta el 31 de diciembre de 2013 el contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores menores de 30 años.
La duración mínima será de un año y máxima de dos, prorrogable por un año más si el trabajador obtiene el título de graduado en ESO.
Ese puesto de trabajo no podrá servir para contratar a otro trabajador en formación.
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% de la jornada, y su retribución será en función al tiempo de trabajo efectivo.
El trabajador tendrá derecho a desempleo y fogasa.
Las empresas tendrán derecho a una reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100% si celebra el contrato con trabajadores desempleados mayores de 20 años inscritos en el Inem antes del 16 de agosto del 2011 siempre que el contrato suponga un incremento de la plantilla.
Si a la finalización del contrato de aprendizaje se convierte en indefinido, las empresas tendrán derecho a la reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 1.500 euros/año durante 3 años (1.800 euros/año para mujeres).
